海外ビジネスコンサルティング

スタートアップ戦略・現地法人設立コンサルティング

海外進出の初期には様々な課題に遭遇することが多いものです。例えば、中国ではオフィスを契約しないと法人設立の手続きはできません。しかし、法人を設立する前にオフィスの契約をすることをはじめとして、現地に自社体制が整っていないがために様々な課題への対応がスムーズに進まず、進出の諸準備がスケジュール通りにいかないケースが多く見られます。
日本テピアでは事務所、現地法人の設立支援から現地スタッフの採用及び研修、現地の法律、財務、会計、地方政府対策まで幅広くコンサルティングいたします。

　サービス概要

背
景		 日本企業の海外進出の初期段階では様々な課題が存在する。現地法人を設立する前には、様々な課題の解決が低効率で進められ、海外進出がスケジュール通り進まなくなったりなど多くの問題が表面化する
目
的		 日本企業の中国進出の初期段階において効率的且つ精度の高い現地対応でスムーズなスタートアップを実現
内
容		 事務所、現地法人
の設立支援 		現地スタッフの採用及び研修代行、給与・福利厚生体系の立案 現地法律、財務、会計、
地方政府対策
中国で事務所、現地法人設立に関する対外経済貿易委員会の批准、類似商号の調査、商号登記、工商行政管理局へ申請、税務登記、銀行口座の開設、資本金の払い込み証明発行など多くの手続きを支援 中国とASEAN諸国において適切な人材採用方法と研修の強化、魅力的な給与・福利厚生体系を構築し、現地状況と日本企業の事情を勘案した採用と人事制度の立案実施 海外進出の初期段階における現地の法律、財務・会計制度、地方政府への各種対策支援

事務所、現地法人の設立支援

中国で事務所、現地法人を設立する場合、通常3～6ヶ月の期間がかかります。中国では対外経済貿易委員会の批准、類似商号のチェック、商号登記、工商行政管理局へ申請、税務登記、銀行口座の開設、資本金の払い込み証明発行など多くの手続きが必要です。このような複雑な手続きは、現地に自社体制がない会社には大きい負担になる場合があります。

現地スタッフの採用及び研修代行、給与・福利厚生体系の立案

日本企業の海外進出が多い中国、ASEANでは現地スタッフの転職率が高く、社員の育成、技術レベルのアップ、品質の安定化などにマイナス要素となっています。その改善策の一つとされているが適切な人材採用方法と研修の強化、魅力的な給与・福利厚生体系です。日本テピアは中国とASEAN諸国の現地状況を踏まえ、日本企業と現地国の特徴を勘案した採用と人事制度の立案を行います。

現地法律、財務、会計、地方政府対策

日本では合法的な経営方式や制度も海外進出先では違法になる場合があり、また、法規として明記されていない場合も地方政府より罰金を課されることがあります。郷に入っては郷に従うことが重要で、現地の法律、財務・会計制度、地方政府への対策は中長期的な経営の安定化にもつながります。

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　対象国

その他の国についても、お気軽にご相談下さい。

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　関連サービス

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　適用事例

  • 中国・アジア各国での現地事務所開設に関するコンサルティング
  • 某製造業メーカーの現地社員採用支援
  • 中国進出における某化粧品のテスト販売

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